勞務(wù)派遣單位重點(diǎn)提示：1.未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處以五萬元以下罰款。2.勞務(wù)派遣單位取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》后，應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓，否則將會(huì)被處以一萬元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，處以一萬元以上三萬元以下罰款。申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1.注冊(cè)資本不少于人民幣二百萬元；2.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)文化和價(jià)值觀念，適應(yīng)公司的管理方式和工作環(huán)境。代辦勞務(wù)派遣中介

《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民相關(guān)規(guī)定的很低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。由此可見，《勞動(dòng)合同法》明確認(rèn)定勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)法上的用人單位，必須與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。金山專業(yè)勞務(wù)派遣電話勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)積極投身企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第31條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行?！钡?2條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。”關(guān)于勞務(wù)派遣適用范圍的限制：《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

勞動(dòng)派遣法律規(guī)定：第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)制度，不得從事違法犯罪活動(dòng)。

新《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”，而像云南這些工人年復(fù)一年地在這家公司干活，顯然不符“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”，那么，其按“勞務(wù)派遣”來用工顯然是違法的，是徹頭徹尾的“逃避”而非“規(guī)避”。而現(xiàn)在無論是國(guó)企、民企還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，都存在大量使用勞務(wù)派遣工的現(xiàn)象，只能說明勞動(dòng)法成了擺設(shè)。“勞務(wù)派遣”這種玩名稱的把戲，是種嚴(yán)重剝奪勞動(dòng)者權(quán)益和尊嚴(yán)的“創(chuàng)造”，這樣的惡行泛濫成災(zāi)，顯然是因?yàn)橄嚓P(guān)法規(guī)缺乏執(zhí)行力。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)積極推動(dòng)員工的技能認(rèn)證和職業(yè)資格證書考試，提高員工的職業(yè)水平。金山專業(yè)勞務(wù)派遣電話

勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)監(jiān)督員工的工作質(zhì)量和工作態(tài)度，確保員工的工作符合企業(yè)要求。代辦勞務(wù)派遣中介

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的主要區(qū)別：法律適用方面：勞務(wù)派遣主要適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》;勞務(wù)外包主要適用《中華人民共和國(guó)民法典》。重點(diǎn)提示：用工單位在勞務(wù)外包時(shí)，應(yīng)注意勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別，避免出現(xiàn)名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的情形。比如企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者接受企業(yè)的指揮管理、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)等，可能會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)派遣而非勞務(wù)外包。代辦勞務(wù)派遣中介

上海中龍護(hù)加勞務(wù)派遣有限公司是以提供勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，人力資源，保安外包內(nèi)的多項(xiàng)綜合服務(wù)，為消費(fèi)者多方位提供勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包，人力資源，保安外包，公司始建于2022-10-14，在全國(guó)各個(gè)地區(qū)建立了良好的商貿(mào)渠道和技術(shù)協(xié)作關(guān)系。公司承擔(dān)并建設(shè)完成商務(wù)服務(wù)多項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目，取得了明顯的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益。產(chǎn)品已銷往多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，被國(guó)內(nèi)外眾多企業(yè)和客戶所認(rèn)可。

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